Senior adviseur citybranding
Bouw jij mee aan het merk Rotterdam?
- Salarisindicatie
- € 3701 - € 5372 bruto p.m.
- Aantal uren
- 36 uur per week
- Contractvorm
- Onbepaalde tijd
- Solliciteer t/m
- 05 juli 2022
Jouw rol
Rotterdam. Die naam roept iets op in binnen- en buitenland. De haven, hard werken, recht voor zijn raap… Of al deze beelden precies kloppen is de vraag, maar één ding is zeker: Rotterdam is een merk. En een merk is waardevol. Daarom doet de gemeente Rotterdam aan citybranding. Daarmee bouwt Rotterdam verder aan een aantrekkelijke stad met gelukkige bewoners. De unieke kenmerken van Rotterdam - het DNA van de stad – zijn daarvan de basis.Voor het team Citybranding zoekt de gemeente Rotterdam een stevige adviseur citybranding met politiek- bestuurlijke ervaring. Het is een hecht team van 4 fte. De collega’s adviseren bestuur en beleidscollega’s op inzet en impact van merkwaarde en scheppen duidelijke kaders voor marketing- en communicatiecollega’s. Dat doen ze in diverse netwerken met én voor externe partners. Daaronder zijn Rotterdam Partners, Rotterdam Festivals en organisaties in de Rotterdam Make it Happen-alliantie.
De nieuwe collega houdt zich specifiek bezig met de advisering van het college van burgemeester en wethouders en van collega’s in de beleidsvoorbereiding. Logisch dat deze strateeg zich helemaal thuis voelt binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Ben jij onze nieuwe merkbewaker, verbeteraar en alliantiebouwer?
Wat je gaat doen:
- de merkpositionering, waarden en beloftes werkbaar maken in HR, het horeca- en reclamebeleid en op andere beleidsterreinen.
- de merkpositionering laten doorklinken in beleid en strategie, in de marketing en in de communicatie met interne en externe partners.
- je duidt waar het knelt en waar de kansen liggen, en daarover adviseer je het bestuur
- citybrandingstrategie verder ontwikkelen.
- masterclasses geven over de inzet van het merk Rotterdam in beleid en strategie
- onderhouden van het politiek bestuurlijke citybranding-netwerk en bouwen van nieuwe netwerken.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Vast dienstverband
Altijd uitzicht op een vast dienstverband.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Werk thuis of op een locatie
Goede ABP Pensioenregeling
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
17,05% keuzebudget
Vast dienstverband
In elke samenleving komen problemen voor, groot en klein. Binnen jouw vakgebied werk jij mee aan oplossingen voor problemen in de Rotterdamse samenleving.
Jouw profiel
Wat jij meeneemt:- uitstekende strategische adviesvaardigheden.
- hart voor Rotterdam.
- citybranding kunnen ‘ademen’.
- maatschappelijke betrokkenheid, kennis van de actuele – Rotterdamse - politiek.
- soepel en met plezier kunnen bewegen en samenwerken in uiteenlopende netwerken.
- analytisch vermogen.
- kunnen denken én kunnen doen.
- verbaal en schriftelijk sterk.
- aanpassingsvermogen en in staat zijn uitdagingen aan te gaan: hoog Learning Quotent.
En: de kernwaarden van Rotterdam zijn jóuw kwaliteiten: rauw, ondernemend, werelds.
Ervaring en opleiding:
- HBO- of WO-opleiding in bestuurskunde, brandmanagement, marketing en/of communicatie.
- 5 tot 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
Daarom werken voor Rotterdam
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt,
hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad.
Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee
jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de
stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen
beslissen en samen aanpakken.
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Annemieke van Wegen-Delhaas, te bereiken via tel. 06-12178952 of Alma Musinovic, te bereiken via tel. 06-48138767.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Hanan Bahida, Recruiter, te bereiken via tel. 06-12231023.
Wil je meer informatie over citybranding zie onderstaande link:
https://www.rotterdam.nl/bestuur-organisatie/dna
https://www.rotterdam.nl/bestuur-organisatie/make-it-happen/
Home • Rotterdam. Make it Happen. (rotterdammakeithappen.nl)
De sollicitatieprocedure bestaat uit een voorselectie en 2 á 3 gesprekken (exclusief arbeidsvoorwaarden gesprek).
De gesprekken vinden plaats in week 28.
Wordt je uitgenodigd voor een gesprek dan vragen we je om één van de twee onderstaande cases uit te werken en deze te presenteren, pak het zo aan als je wilt, maar hou het kort: pitchtijd (op bijv. video) van 2 minuten of passend op maximaal 1 A4.
- Als de ervaring van een aantrekkelijke stad en geluk van Rotterdammers het belangrijkste doel is van citybranding, wat moet de gemeente Rotterdam dan vanaf nu anders gaan doen? Welke kernwaarde staat daarbij centraal? Welke belofte moeten we maken?
- Maak een creatief-intuïtieve toekomstverkenning van hoe bewoners, ondernemers en bezoekers uit binnen- en buitenland in 2050 Rotterdam ervaren. Is die ervaring heel anders dan nu?
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
