Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Projectmanager Economische Ontwikkeling

Jij bent van het levendig, leefbaar en bruisend houden van onze mooie stad!
Foto van recruiter Bjorn van der Laan

Björn van der Laan
Recruiter

Mail 0639014473
Salarisindicatie
€ 4447 - € 6103 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
12 februari 2023

Jouw rol

Rotterdam is volop in ontwikkeling! In deze functie lever jij een zichtbare bijdrage aan de groei en ontwikkeling van de stad. Een stad die door steeds meer mensen gezien wordt als een stad die aantrekkelijk is om in te ondernemen, te wonen, te werken en te recreëren. Bij ons ga je werken aan aantrekkelijke projecten en programma’s. Ook heb je een belangrijke rol in de stedelijke coördinatie en het organiseren van de samenwerking intern en extern voor het Uitvoeringsplan Horeca (ong. 20 uur p/w).

In lijn met het nieuwe coalitieakkoord is in opdracht van het college B&W een Uitvoeringsplan Horeca gemaakt, een plan met concrete maatregelen en initiatieven. Het is een dynamisch plan dat we jaarlijks monitoren en actualiseren op basis van gewijzigde omstandigheden, inzichten en behoeften en dat inspeelt op trends en ontwikkelingen. 

In jouw nieuwe functie ben je het eerste aanspreekpunt voor het uitvoeringsplan en integrale vragen op horecagebied. Met dit uitvoeringsplan wil het college inzetten op een levendige en bruisende stad met een divers aanbod aan (nacht)horeca. Met oog voor de balans tussen veiligheid, levendigheid en een prettig woon- en leefklimaat. Gelukkig hoef je dit niet alleen toe doen maar krijg je hulp van een projectsecretaris die jou hierbij ondersteunt. Jullie zijn het eerste aanspreekpunt voor zogenaamde “integrale cluster overstijgende horecazaken”. Wat betekent dat in de praktijk?

De inzet en kennis van verschillende onderdelen (clusters) van de gemeente is nodig om het Uitvoeringsplan Horeca te realiseren, te monitoren en jaarlijks te actualiseren. Dit betekent dat coördinatie en onderlinge afstemming van groot belang is.  Aan de horeca portefeuille wordt door een integraal kernteam met collega’s van vier clusters gewerkt. Dit kernteam staat onder jouw voorzitterschap. In samenwerking met het kernteam ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het Uitvoeringsplan Horeca dat bijdraagt aan een gastvrije en toekomstbestendige horecastad voor bewoners, ondernemers en bezoekers. Het betrekken van de inbreng en ideeën van ondernemers, bewoners en andere belanghebbenden is hierbij essentieel.

Ook ga je met andere stedelijke economische opgaven aan de slag in team Economische Ontwikkeling Stad en/of afdeling Economie. Welke opgaven dit gaan worden bepalen we in overleg.

Een gemiddelde werkweek als projectmanager bij de afdeling Economie start vanuit huis of een flexplek en op woensdag en donderdag (onze samenwerkingsdagen) werk je vanuit ons mooie kantoor de Rotterdam op de Wilhelminapier.. Je werkweek bestaat o.a. uit:
  • Monitoren op (de uitvoering van) het Uitvoeringsplan Horeca en waar nodig knelpunten met inzet van het kernteam oplossen.
  • Organiseren van overleg ten behoeve van de realisatie van het Uitvoeringsplan Horeca met het kernteam (tweewekelijks) en met het management (afdelingshoofden c.q. team/opgavemanagers van de betrokken clusters (zes wekelijks).
  • Organiseren van regelmatig overleg met Koninklijke Horeca Nederland- afdeling Rotterdam m.b.t. inhoud en proces van het Uitvoeringplan.
  • Jaarlijkse actualisatie van het Uitvoeringsplan inclusief waar nodig het organiseren van de inbreng van stakeholders waaronder horecaondernemers, inwoners, wijkraden. Je coördineert de inbreng en brengt deze samen met het kernteam tot inhoudelijk voldragen en concrete voorstellen.
  • Meeschrijven/realiseren en coördineren van de ambtelijke en bestuurlijke adviezen, agendaposten, moties, raadsvragen m.b.t. integrale horecavraagstukken.
  • voorbereiden, plannen, agenderen, verslagleggen van relevante overleggen of (publieke) bijeenkomsten en het bewaken deadlines.
  • Verantwoording dragen voor de begroting.
  • Informeren en adviseren van  ambtelijk en bestuurlijke opdrachtgever m.b.t. resultaten, planning en voortgang.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

Als (project)manager ben jij van een stad die klaar is voor vandaag maar ook voor de opgaven van morgen. Je neemt verantwoordelijkheid, geeft vertrouwen, creëert ruimte en verbindt. Voor het concern en voor de stad.

Jouw profiel

Als eerste aanspreekpunt voor het Uitvoeringsplan Horeca en voorzitter van het kernteam ben je communicatief en procesmatig sterk. Je hebt de vaardigheden om een team met deskundige collega’s integraal te laten werken en op één lijn te brengen maar ook door te pakken als het nodig is om op te schalen. Jij bent aan zet om de participatie te organiseren zodat er samen met het kernteam optimaal wordt ingespeeld op de inbreng en ideeën van o.a. ondernemers en bewoners. Tot slot bereid je bestuurlijke adviezen, afstemming en besluitvorming voor. De verschillende clusters hebben hierbij overigens zelf de verantwoordelijk voor de kwaliteit van hun inbreng en zijn ook verantwoordelijk voor moties en schriftelijke vragen op hun eigen vakgebied. Jij brengt deze inbreng bij elkaar.

We zijn op zoek naar een echte teamspeler. Iemand die het overzicht kan houden, over proces- en adviesvaardigheden beschikt en onder druk weet te presteren. Verder maken wij graag kennis met je, als jij:
  • Minimaal beschikt over een afgeronde HBO- opleiding, bij voorkeur binnen het ruimtelijk-en/of publieke domein.
  • snapt wat zowel de lokale overheid als horecaondernemers en bewoners beweegt.
  • een verbinder en samenwerker bent. Ook bij tegenstrijdige belangen weet je in een goed gesprek tot oplossingsrichtingen te komen.
  • ervaring hebt met werken en adviseren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • beschikt over goede beheersing van de Nederlandse taal, helder communiceert en een vlotte pen hebt.
  • een proactieve, flexibele houding hebt.
  • een hart hebt dat sneller gaat kloppen van de stad Rotterdam en een omgeving waarin economische ontwikkelingen en veranderingen centraal staan.
Ervaring in soortgelijke functies is mooi! Talent om te verbinden, samenwerking te organiseren en resultaten te bereiken is belangrijk voor ons.

We realiseren ons dat we een hoop vragen, maar dat hoort ook bij een complexe opgave als deze. Komen niet alle punten terug in jouw profiel, maar denk je wel goed aan te sluiten bij de uitdaging die er ligt? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
 

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.

Heb je interesse?

Enthousiast geworden, maar wil je toch liever eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met jouw toekomstig leidinggevende Esther Langendoen, opgave/teammanager, via 06-229 12 444.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Björn van der Laan, recruiter, te bereiken via tel. 06-390 144 73.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

Interesse? Reageer snel voor 13 februari 2023 a.s.! Bij voldoende reacties sluiten we de vacature. In jouw motivatiebrief zien wij graag terug hoe je samen met ons kernteam het uitvoeringsplan denkt te gaan realiseren.

Na de brief en cv selectie voeren we graag de 1e gesprekken op locatie in De Rotterdam (Wilhelminakade 179). Tijdens het eerste gesprek dagen wij je uit om inhoudelijk na te denken over de uitvoering van het horecaplan t.b.v. onze stad. Dit doen wij middels een casus. Daarnaast vinden wij het natuurlijk leuk dat je tijdens dit gesprek op locatie jouw wellicht toekomstige werkplek en collega’s kunt zien.

Tot slot kan een selectieassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Foto van recruiter Bjorn van der Laan

Vragen?
Neem contact op met Björn

Björn van der Laan, Recruiter