Projectleider (monitoring)
Jouw rol
Als projectleider monitoring ben je integraal verantwoordelijk voor de aan jou toegewezen projecten en onderhoudt contacten met aangrenzende werkvelden als informatisering, geotechniek en geohydrologie.De werkzaamheden zullen voor een deel hebben betrekking op het monitoren van grondwater met behulp van sensoren. Daarnaast omvatten de werkzaamheden ook trillingsmetingen, magnetometingen en glasverzelmetingen.
Het werken vindt plaats in teamverband in nauwe samenwerking met andere projectleiders, onderzoeksmedewerkers en adviseurs. Ook zul je als specialist op gebied van de verschillende meetmethoden zo nu en dan het veld ingaan om meters te plaatsen en nieuwe concepten te testen. Afhankelijk van je kennis en kunde zul je ook een bijdragen leveren aan het ontwikkelen, realiseren en implementeren van nieuwe meetmethoden.
Een kleine greep uit jouw toekomstig werkpakket:
- Interne/Externe offerte en projectvoorstel opstellen voor de uit te voeren werkzaamheden;
- Technisch-inhoudelijk adviseren op gebied van meet en monitoringsvraagstukken;
- Het plannen en instrueren van de onderzoeksmedewerkers op gebied van monitoring en sonsoring;
- Opstellen van meer- en minderwerk starten en zorgdragen voor een adequate facturering;
- Opstellen en of valideren van meetrapporten en bespreken van de resultaten met de adviseur;
- Het coachen van teamleden op gebied van de verschillende meettechnieken en bijdragen het aan het ontwikkelen van online meetmethoden.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die bij goed functioneren kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling (per 1-1-23) sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Inschaling vindt plaats op basis van onder andere jouw (relevante) ervaring o.b.v. een 36-urige werkweek. Er zijn doorgroeimogelijkheden op gebied van werkzaamheden en salaris.
Naast je salaris ontvang je een individueel keuzebudget van circa 17,05% en hebben wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Jouw profiel
Naast inhoudelijk specialistische kennis zijn goede sociale en communicatieve vaardigheden van groot belang. Het achterliggende doel is dat je gemakkelijk kan fungeren als brug tussen (technische) vak experts binnen IBR en de collega's binnen het team VLG. Je bent een ”sparring-partner” en door je vakinhoudelijke passie ben je op de hoogte van de laatste technische ontwikkelingen binnen het monitoringsvakgebied.Je hebt een flexibele en oplossingsgerichte houding, beschikt over een gedegen technisch inzicht en hebt zeker geen 9 tot 5 mentaliteit.
Aanvullend hierop praten wij graag verder als jij;
- Beschikt over hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur elektro-, meet en regeltechniek)
- Ervaring hebt met verschillende meetmethoden en sensortechieken
- Ervaring hebt in een gelijksoortige functie als projectleider of adviseur
- Affiniteit hebt met geotechniek en geohydrologie
- Beschikt over Rijbewijs B en VCA VOL
- Klantgerichtheid, accuratesse en communicatieve vaardigheden jouw kernkwaliteiten zijn
- Een goede beheersing hebt van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
We realiseren ons dat we een hoop vragen, maar dat hoort ook bij een dynamisch functie als deze. Komen niet alle punten terug in jouw profiel, maar denk je wel goed aan te sluiten bij de uitdaging die er ligt? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Wil jij aan de slag om onze stad nog mooier, leefbaarder, veerkrachtiger en duurzamer te maken? Solliciteer dan uiterlijk 31 maart via de rode button!Meer weten? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teammanager Raymond Konings via 06- 129 99 415. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met recruiter Koen Olmer via 06-42 10 89 93.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
