
Programmamanager Aardgasvrij
Jouw rol
Als gebiedsaanpakkert sta je voor de invulling van een uitdagend en ambitieus project waarin het proces, inhoud en de omgeving om je aandacht vragen. Vanaf de initiatieffase tot de realisatiefase ben je de eerste procesverantwoordelijke voor het aardgasvrij maken van een gebied in Rotterdam. Tegelijkertijd ben je de aanpak aan het uitvinden, want we hebben nog niet eerder bestaande wijken van het aardgas afgehaald. Dit zorgt ervoor dat een echte aanpakkersmentaliteit gevraagd is, naast het denkwerk moet er veel gedaan worden. Deze functie is afwisselend, want deelprojecten komen vaak samen op hetzelfde moment samen.
Wij zoeken een programmamanager met een hands-on-mentaliteit en innovatieve mindset die in een wijk met aardgasvrij aan de slag gaat. De afgelopen jaren is al een begin met de aanpak gemaakt, je start dus niet vanaf nul, maar er is nog veel te doen: denk aan het finaliseren van de businesscase, het opstellen van een gebiedsovereenkomst en het in gesprek gaan met bewoners en gebouweigenaren in de wijk om hen te informeren over de plannen aardgasvrij te worden en te verkennen of zij hieraan mee willen doen. Daarnaast onderhoud je contact met de gebiedsorganisatie en heb je een informerende rol naar de wijkraad. Ook het voorbereiden en goed doorlopen van het bestuurlijke besluitvormingsproces is onderdeel van je werkzaamheden.
Je geeft opdracht aan o.a. technische onderzoeken, het opstellen van een gebiedsbusinesscase, identificeert meekoppelkansen (denk aan het creëren van banen en het tegengaan van armoede) en maakt samen met de verantwoordelijke clusters een plan voor het oppakken hiervan. Je zorgt voor een goede stakeholdersanalyse, het in kaart brengen van drijfveren van bewoners en het opzetten van een communicatie- en participatietraject. Ook zorg jij er samen met oa Stedin, Evides en Stadsbeheer voor dat planningen van de werkzaamheden in de buitenruimte op elkaar worden afgestemd en dat er rekening wordt gehouden in de ondergrond en bovengrond met de energietransitie. Daarnaast onderhandel je met marktpartijen/ energieleveranciers om tot het beste aanbod aan bewoners te komen.
Je doet dit met een klein team dat oa bestaat uit een adviseur van de afdeling Duurzaamheid, een collega van communicatie, vertegenwoordigers van woningcorporaties en Eneco.
Op basis van de ervaringen die je opdoet in de gebiedsaanpakken werk je mee aan de ontwikkeling van een werkwijze om Rotterdam van het gas te krijgen en lever je input voor de lobby naar het Rijk. We organiseren regelmatig een teamoverleg en specials om leerervaringen met elkaar te delen en lessen te trekken. Om dit goed te managen heb je veel interne en externe overleggen met de verschillende stakeholders. Je rapporteert direct aan de opgavemanager gebiedsaanpakken en bent ook met enige regelmaat in het stadhuis te vinden. Kortom, een functie waarin je direct impact op een duurzamer Rotterdam!
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die bij goed functioneren kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
De reiskostenregeling (per 1-1-23) sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Dienstverband
OV-mobiliteitskaart
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
Inschaling vindt plaats in schaal 12, uiteraard is dit wel afhankelijk van jouw ervaring. Jouw salaris in schaal 12 bedraagt maximaal € 6.103,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Wij kunnen eventueel gebruik maken van het inschaling in aanloopschaal 11
Vanzelfsprekend hoort hier ook een prettige werklocatie bij met uitstekende faciliteiten. In jouw geval bevinden deze zich in de Rotterdam of Het Timmerhuis, moderne kantoren met prachtig uitzicht op de stad waar we nu twee dagen per week werken (en drie dagen thuis of op flexplekken).
Tot slot bieden wij een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar op basis van 36 uur per week. Ben jij de die gedreven Programmamanager die wil bijdragen aan het aardgasvrij maken van onze wijken? Klik dan snel op de onderstaande sollicitatieknop!
Jouw profiel
Verder zien we graag dat je:
- Een afgeronde academische opleiding hebt;
- Ruime werkervaring hebt in een functie als project/programma//procesmanager, bij voorkeur in de wijk;
- Een pragmatische benadering hebt van complexe vraagstukken waarbij je continu in verbinding blijft met de verschillende stakeholders in de wijk en binnen de gemeente.
- Vanuit je werkervaring kan aantonen dat je goed kunt omgaan met verschillende partijen en belangen; in staat bent om in bredere context belangen te overzien en hier vanuit weloverwogen keuzes maakt;
- Affiniteit hebt met energietransitievraagstukken;
- Ervaring hebt met het aansturen van een team met professionals en stevig in je schoenen staat
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Recruiter, te bereiken via tel. 06-39014473.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
