Jobhunter
Ben jij die stevige, vasthoudende professional, die als jobhunter werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan passend werk helpt?
- Salarisindicatie
- € 2865 - € 4208 bruto p.m.
- Aantal uren
- 36 uur per week
- Contractvorm
- Bepaalde tijd
- Solliciteer t/m
- 18 mei 2022
Jouw rol
Aan de hand van het profiel van de werkzoekende benader je MKB-bedrijven om zo werkkansen te creëren die specifiek bij de werkzoekende passen. Ook neem je drempels bij de werkzoekende of de werkgever weg als die werkaanvaarding of werkbehoud in de weg staan. Je bent de spin in het web, die alle relevante werkgeverscontacten en (wijk)netwerken verbindt. Je werkt samen met de coaches van M&A en het Instrumentenhuis en de accountmanagers van het WSPR. Prestatie 010 en het Jongerenloket kunnen ook tot je netwerk behoren.
De belangrijkste aspecten van de functie en jouw rol daarbij zijn:
De belangrijkste aspecten van de functie en jouw rol daarbij zijn:
De werkzoekende
- Je bent vasthoudend en laat de werkzoekende pas los als je een concreet resultaat hebt bereikt;
- Je hebt een compleet en realistisch beeld van de competenties en vaardigheden van de werkzoekenden en kunt die koppelen aan arbeidsmarktkansen;
- Je stimuleert de werkzoekende om ook zelf actief op zoek te gaan naar werk en begeleidt bij het nemen van de stappen die daarvoor noodzakelijk zijn;
- Je werkt gebieds- en/of doelgroepgericht; specifieke groepen zoals jongeren en statushouders kunnen deel uitmaken van je portefeuille.
De werkgever
- Je maakt gebruik van bestaande interne en externe werkgeversnetwerken, maar bouwt ook een eigen - lokaal – werkgevers(wijk)netwerk op van MKB werkgevers. Daarin zoek je de afstemming met het WSPR en met professionals in de wijk die werkgeverscontacten hebben;
- Je richt je bij je werkgeverscontacten op het tot stand brengen van een duurzame klantrelatie;
- Je helpt de werkgever actief bij het signaleren van kansen binnen zijn bedrijf. Je stelt verwachtingen bij waar nodig en biedt een passend alternatief;
- Je zorgt ervoor dat de communicatie tussen de werkgever en de werkzoekende soepel verloopt;
- Je maakt afspraken over de manier waarop je werkzoekenden bij een werkgever aanbiedt en je verzorgt de interne en externe terugkoppelingen over het resultaat;
De samenwerking
- Je hebt nauw contact met de werkcoach die de werkzoekende in caseload heeft. Je geeft advies aan de werkcoach over instrumenten en voorzieningen die voor de werkzoekende nodig zijn om de laatste stap naar werk te kunnen maken. Bijvoorbeeld trainingen en opleidingen;
- Om het resultaat te borgen en de nieuwe werknemer aan het werk te houden heb je een coachende rol richting zowel werknemer als werkgever zolang beide partijen dat nodig vinden;
- Als het je niet lukt om een passende baan voor de werkzoekende te vinden, dan zoek je een alternatief bij andere teams binnen het hoofdproces Bemiddeling van het Instrumentenhuis. Op die manier zorg je voor een sluitende klantreis.
De systemen
- Je registreert al je acties en werkt in RMW (werkzoekenden) en in WBS (werkgevers).
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Werk thuis of op een locatie
Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
Opleidingen & trainingen
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
Flexibel in te richten werktijden
17,05% keuzebudget
Werk thuis of op een locatie
Optimale (thuis)werkfaciliteiten
Opleidingen & trainingen
Goede ABP Pensioenregeling
In jouw werk en vakgebied staat één ding centraal: we willen het leven van de Rotterdammers zo makkelijk mogelijk maken.
Jouw profiel
Je bent een zelfstandig werkende professional met HBO werk – en denkniveau in commerciële richting.
Je hebt ervaring in de commerciële dienstverlenging en wilt bijdragen aan het maatschappelijk belang.
Je kunt werken in een dynamische omgeving waarbinnen je oog hebt voor de belangen van alle partners met wie je samenwerkt. Je hebt niet alleen affiniteit met werkzoekenden die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, ook heb je een uitstekend gevoel voor de behoeften van de werkgever. Je bent klantgericht, communicatief sterk, initiatiefrijk en creatief. Je bent gericht op samenwerking, bent ondernemend en zeer resultaatgericht. Belangrijk is ook dat je flexibel bent, (voormalige) vaste kantoortijden passen niet bij jou.
Je hebt ervaring in de commerciële dienstverlenging en wilt bijdragen aan het maatschappelijk belang.
Je kunt werken in een dynamische omgeving waarbinnen je oog hebt voor de belangen van alle partners met wie je samenwerkt. Je hebt niet alleen affiniteit met werkzoekenden die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, ook heb je een uitstekend gevoel voor de behoeften van de werkgever. Je bent klantgericht, communicatief sterk, initiatiefrijk en creatief. Je bent gericht op samenwerking, bent ondernemend en zeer resultaatgericht. Belangrijk is ook dat je flexibel bent, (voormalige) vaste kantoortijden passen niet bij jou.
Daarom werken voor Rotterdam
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt,
hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad.
Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee
jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de
stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen
beslissen en samen aanpakken.
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie.
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden.
Heb je interesse?
We bieden je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van een jaar.
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Gert-Jan Brinkman, tel. 06-36005858.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Recruiter, tel. 06-13561789.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Recruiter, tel. 06-13561789.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.