Jobcoach Werkzoekenden
Jij bent díe betrokken jobcoach die passende en duurzame inzetbaarheid van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt belangrijk vindt.
- Salarisindicatie
- € 2865 - € 4208 bruto p.m.
- Aantal uren
- 36 uur per week
- Contractvorm
- Bepaalde tijd
- Solliciteer t/m
- 24 mei 2022
Jouw rol
Rotterdam Inclusief (RI) maakt onderdeel uit van het cluster Werk en Inkomen (W&I). RI is een arbeids- en mensontwikkelbedrijf voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Bij RI ligt de focus op arbeids- en mensontwikkeling aan de hand van werk. Dat doen we samen met partners die geloven dat werk meer is dan ‘brood op de plank’. Werken voor én met RI betekent werken vanuit ontwikkeling, partnerschap en een gezonde dosis lef.
RI bestaat uit de drie afdelingen Arbeids- en Mensontwikkeling (verder AMO), waar medewerkers, werkzoekenden en andere deelnemers binnen verschillende werksoorten op eigen tempo kunnen werken, leren en ontwikkelen. Dat kan op één van onze interne beschutte locaties, maar ook via gemeentelijke opdrachten, werkervaringsplaatsen of groeps-/ individuele detacheringen. We zorgen voor passend werk en plaatsen mensen het liefst zo dicht mogelijk tegen de arbeidsmarkt.
Vanuit het Educatiecentrum heeft RI een aantal instrumenten ontwikkeld ten behoeve van werkzoekenden van de M&A teams, het Jongerenloket en Prestatie010. Enkele voorbeelden zijn de BooStcamp, het Arbeidsontwikkeltraject en het Opstarttraject voor werkzoekenden met een hele grote afstand tot de arbeidsmarkt. Jobcoaching wordt ingezet op het moment dat de werkzoekenden, vanuit bovenstaande instrumenten, op een werkervaringsplaats binnen óf buiten RI geplaatst worden of een andere vorm van coaching nodig hebben. Alle vormen van coaching, via een werkervaringsplaats of via individuele coaching helpt de werkzoekende om zich verder te ontwikkelen richting de arbeidsmarkt of richting andere vormen van participatie.
Als jobcoach werkzoekenden ben je de spilfiguur voor de werkzoekende. Zo schakel je tussen de consulenten van M&A, het Jongerenloket en Prestatie010, de werkzoekende en de leidinggevende op de werkervaringsplaats. In de basis zorg je er als jobcoach voor dat werkzoekenden gemotiveerd zijn om een actieve bijdrage te leveren aan hun eigen arbeidsontwikkeling. Je zorgt voor de meest optimale en duurzame inzetbaarheid van deze werkzoekenden. Je stelt ontwikkelplannen op, je laat werkzoekenden vakvaardigheden aanleren en samen met de werkzoekende ben je bezig met het ontwikkelen van de werknemersvaardigheden. Je bent in staat om in een kort tijdsbestek een band op te bouwen met de werkzoekende en weet zo het echte gesprek op tafel te krijgen, om op deze manier eventuele problemen bespreekbaar te maken en weg te nemen. Je bent in staat werkzoekenden te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je neemt initiatief, je komt met nieuwe ideeën, je bent een netwerker (intern en extern) en je bent sparringpartner voor collega’s en teammanager.
Als laatste kan vermeld worden dat de functie van jobcoach, net als RI, in ontwikkeling is. In het sollicitatiegesprek kan hier nader op ingegaan worden.
RI bestaat uit de drie afdelingen Arbeids- en Mensontwikkeling (verder AMO), waar medewerkers, werkzoekenden en andere deelnemers binnen verschillende werksoorten op eigen tempo kunnen werken, leren en ontwikkelen. Dat kan op één van onze interne beschutte locaties, maar ook via gemeentelijke opdrachten, werkervaringsplaatsen of groeps-/ individuele detacheringen. We zorgen voor passend werk en plaatsen mensen het liefst zo dicht mogelijk tegen de arbeidsmarkt.
Vanuit het Educatiecentrum heeft RI een aantal instrumenten ontwikkeld ten behoeve van werkzoekenden van de M&A teams, het Jongerenloket en Prestatie010. Enkele voorbeelden zijn de BooStcamp, het Arbeidsontwikkeltraject en het Opstarttraject voor werkzoekenden met een hele grote afstand tot de arbeidsmarkt. Jobcoaching wordt ingezet op het moment dat de werkzoekenden, vanuit bovenstaande instrumenten, op een werkervaringsplaats binnen óf buiten RI geplaatst worden of een andere vorm van coaching nodig hebben. Alle vormen van coaching, via een werkervaringsplaats of via individuele coaching helpt de werkzoekende om zich verder te ontwikkelen richting de arbeidsmarkt of richting andere vormen van participatie.
Als jobcoach werkzoekenden ben je de spilfiguur voor de werkzoekende. Zo schakel je tussen de consulenten van M&A, het Jongerenloket en Prestatie010, de werkzoekende en de leidinggevende op de werkervaringsplaats. In de basis zorg je er als jobcoach voor dat werkzoekenden gemotiveerd zijn om een actieve bijdrage te leveren aan hun eigen arbeidsontwikkeling. Je zorgt voor de meest optimale en duurzame inzetbaarheid van deze werkzoekenden. Je stelt ontwikkelplannen op, je laat werkzoekenden vakvaardigheden aanleren en samen met de werkzoekende ben je bezig met het ontwikkelen van de werknemersvaardigheden. Je bent in staat om in een kort tijdsbestek een band op te bouwen met de werkzoekende en weet zo het echte gesprek op tafel te krijgen, om op deze manier eventuele problemen bespreekbaar te maken en weg te nemen. Je bent in staat werkzoekenden te motiveren en aan te spreken op houding en gedrag. Je neemt initiatief, je komt met nieuwe ideeën, je bent een netwerker (intern en extern) en je bent sparringpartner voor collega’s en teammanager.
Als laatste kan vermeld worden dat de functie van jobcoach, net als RI, in ontwikkeling is. In het sollicitatiegesprek kan hier nader op ingegaan worden.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget
17,05% keuzebudget bovenop je salaris, in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
Optimale werkfaciliteiten
Optimale werkfaciliteiten, zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma
Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede ABP Pensioenregeling
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget
Optimale werkfaciliteiten
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma
Goede ABP Pensioenregeling
Je werkt samen met collega’s aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en zorgt ervoor dat iedere Rotterdammer zorg of hulp krijgt, werkt en zijn of haar talenten ontwikkelt, maar ook toegang heeft tot sport, cultuur en goed onderwijs.
Jouw profiel
Het belangrijkste is dat je kennis hebt van en ervaring in het werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wat we verder van je verwachten is:
Wat we verder van je verwachten is:
- HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar ervaring in het vakgebied van coaching .
- Kennis/ervaring en/of een opleiding/training van jobcoachingmethodiek Supported Employment of bereid deze te behalen.
- Kennis van wet- en regelgeving m.b.t. de verschillende doelgroepen.
We bieden je in eerste instantie een arbeidsovereenkomst aan voor één jaar.
De functie is voor 32-36 uur per week.
Schaal 9 (max. is € 4.208,- fulltime bruto per maand). Indicatief is dit schaal H van de cao-SW.
Daarom werken voor Rotterdam
Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt,
hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad.
Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee
jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de
stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen
beslissen en samen aanpakken.
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Interesse in deze functie? Solliciteer dan vóór 25 mei 2022.Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Ingrid Heijen, Teammanager, te bereiken via tel. 06-39013885.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Recruiter, te bereiken via tel. 06-13561789
Bij gelijk gebleken geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die momenteel werkzaam zijn binnen Rotterdam Inclusief.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.