Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Informatiemanager/Onderzoeker Ondermijningsbeelden RIEC Rotterdam

Opleidingsniveau
WO
Aantal uren
36 uur
Vakgebied
Dienstverlening
Salarisindicatie
€ 2973 - € 4494 p.m.
Solliciteer vóór
28 september 2021
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer direct

Jouw functie

Vind jij het leuk om op een innovatieve manier onderzoeksresultaten weer te geven, dan is de functie van informatiemanager/onderzoeker echt iets voor jou! Het RIEC Rotterdam zoekt voor haar Versterkingspijler ‘Dynamisch Regionaal Integraal Ondermijningsbeeld’ (DRIOB) een Informatiemanager/Onderzoeker. We zoeken iemand die vanuit een integraal onderzoeksteam binnen de context van deze versterkingspijler een bijdrage gaat leveren aan het onderzoeken van fenomenen op het gebied van Ondermijning in de regio Rotterdam.

RIEC Rotterdam en Integrale ondermijningsbeelden
Het RIEC Rotterdam is een samenwerkingsverband tussen diverse overheidspartners dat zich inzet voor een integrale aanpak van Ondermijning. Een goede aanpak begint bij overzicht en inzicht in de problematiek. Hiertoe dienen zogenaamde Ondermijningsbeelden; analyses en onderzoeken die inzichtelijk maken waar ondermijning zich concentreert, wat gelegenheden en voedingsbodems zijn, hoe het zich manifesteert en waar kansen liggen voor een efficiënte en effectieve aanpak. Het doel is om over een aantal jaar te beschikken over Ondermijningsbeelden die gebaseerd zijn op gecombineerde inzichten en zo actueel mogelijk zijn, daarbij gebruikmakend van nieuwe data- en analysetechnologieën. Om dit te kunnen ontwikkelen is in het kader van de door het demissionaire kabinet verstrekte versterkingsgelden een tijdelijke versterkingspijler gestart die zich richt op het opstellen van deze Ondermijningsbeelden en het verder uitwerken van de meest geschikte methodieken. Het RIEC Rotterdam is hiervoor op zoek naar een Informatiemanager/Onderzoeker die een bijdrage kan leveren aan dit integrale ontwikkeltraject.

Wat ga je doen?

  • Je wordt onderdeel van een ontwikkel- c.q. onderzoeksteam, binnen de Versterkingspijler DRIOB, waar analisten en specialisten vanuit diverse organisaties en disciplines aan deelnemen;
  • Je bent betrokken bij het opstellen van data-inwinplannen en inhoudelijke onderzoeksrapportages;
  • Je bent verantwoordelijk voor het vastleggen van eisen en wensen van stakeholders/organisaties en de vertaling hiervan naar concrete oplossingen;
  • Je houdt je bezig met de rapportage en visualisatie van onderzoeksresultaten in een digitale omgeving, zoals een dashboard. Dit varieert van het ontwerpen, uitwerken en implementeren van (werk)processen rondom het verzamelen, delen en analyseren van data tot het daadwerkelijk ontwikkelen en publiceren van het dashboard;
  • Je verkent juridische (on)mogelijkheden rondom het verzamelen, delen en analyseren van data binnen de publieke sector;
  • Je participeert in diverse overleggen en netwerken ter versterking van het project, de te maken producten en de doorontwikkeling van de onderzoeksmethodiek.

Jouw profiel

Wie ben je?
Je bent nieuwsgierig, proactief, kritisch, creatief en analytisch ijzersterk. Je vindt gemakkelijk je weg in nieuwe digitale applicaties en programma’s en je vindt het leuk om te zoeken naar innovatieve manieren om de onderzoeksresultaten visueel weer te geven. Ook ga je actief op zoek naar nieuwe informatiebronnen en verrassende nieuwe invalshoeken om de ondermijningsproblematiek in kaart te brengen. Je denkt hierbij out of the box en je bent niet bang om je op ongebaande paden te begeven. Vanuit je eigen professie heb je een sterke adviesrol en bent daarbij communicatief sterk. Je bent in staat om RIEC-partners te enthousiasmeren en te bewegen tot samenwerking met het DRIOB en veranderingen in hun eigen organisatie. Je denkt creatief mee met onderzoekers en data-analisten van diverse overheidsorganisaties bij het opstellen van data-inwinplannen. Je werkt daarbij binnen de context van de geldende RIEC-privacyregelingen en richt je op de compatibiliteit van de verschillende verzamelde data. Bij de vertaling van deze data naar een digitaal dashboard ben je in staat complexe informatie terug te brengen tot de kern en deze in duidelijke taal over te brengen. Tot slot volg je nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied op de voet (bijv. big data en A.I.) en weet je deze, waar mogelijk, toe te passen. 

Verder heb je:

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Opleiding richting Criminologie of, Informatie management of,  Informatica of, bedrijfskunde;
  • Kennis van en ervaring met bedrijfsprocessen en informatiesystemen in complexe politiek-bestuurlijke omgevingen;
  • Ervaring met de ontwikkeling/programmering van een digitaal dashboard of applicatie en daarbij gebruikte programma’s (bijv. Power BI of R Shiny);
  • Ervaring met data-analyse en rapportage en visualisatie van resultaten;
  • Bij voorkeur relevante werkervaring binnen het publieke veiligheidsdomein (bijv. RIEC, gemeente, politie, rijksoverheid);
  • Sterke affiniteit met het ondermijningsvraagstuk.

Ons aanbod

We bieden een aanstelling voor de duur van het project (de einddatum staat momenteel vast op 31-12-2022), welke geschiedt via de payroll-organisatie van de gemeente Rotterdam.

Het salaris is afhankelijk van onder andere jouw ervaring minimaal € 2.973,- (schaal 10) tot maximaal € 4.494,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

De standplaats is centrum Rotterdam.

Dit item is gesloten.

De afdeling

Dit item is gesloten.

Onze organisatie

Heb je interesse?

Voor inhoudelijke vragen kan contact worden opgenomen met Monique van Doorn, Procesregisseur Integrale Ondermijningsbeelden, te bereiken via tel. 06-18700654 of m.vandoorn3@rotterdam.nl.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Fleur Popering, Recruiter, te bereiken via tel. 06-28741854.

Als Informatiemanager/Onderzoeker Ondermijningsbeelden werk je met vertrouwelijke informatie. Wij vragen daarom een hoge mate van integriteit. Een betrouwbaarheidsonderzoek, een verklaring omtrent het gedrag en een geheimhoudingsverklaring maken daarom deel uit van de selectieprocedure.

Reageren kan tot uiterlijk 27 september. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Bij Gemeente Rotterdam hechten we veel waarde aan integriteit, diversiteit, het creëren van gelijke kansen en interne doorgroeimogelijkheden. Wil je solliciteren? Lees hier waar we waarde aan hechten. Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor Gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vragen? Neem gerust contact op met Fleur

Fleur van Popering,
Recruiter