Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Contractmanager Jeugdhulp

Ben jij deze contractmanager die zorgt dat contracten duidelijk zijn en gemaakte afspraken worden nageleefd in de Jeugdhulp?

Michael Lange
Recruiter

Mail 0618191977
Salarisindicatie
€ 4447 - € 6103 bruto p.m.
Aantal uren
36 uur per week
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer t/m
25 juni 2022

Jouw rol

Jeugdhulp is in het nieuws, elke week! Opinies over het al dan niet geslaagd zijn van de decentralisatie, budgettaire problematiek en veel aandacht voor goede zorg aan kwetsbare jongeren zorgen voor blijvende aandacht.

Als contractmanager ben je samen met andere collega’s verantwoordelijk voor de invulling van de opdrachtgeversrol bij een aantal jeugdhulpcontracten. Wat je hoofdtaak is als contractmanager is het actief monitoren van de contracten die met zorgaanbieders zijn afgesloten en dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Daarbij creëer je een zodanige setting dat er in een open dialoog met zorgaanbieders gesproken kan worden over de geleverde prestaties, hoe die tot stand zijn gekomen en waar mogelijke verbeteringen binnen de invloedsfeer te behalen zijn.

Hoe doe je dit:
  • Informatie ophalen en die zowel met de zorgaanbieders als de deelnemende gemeenten uitwisselen;
  • Zorgen voor kwalitatieve en cijfermatige analyses n.a.v. geleverde rapportages van jeugdhulpinstellingen en daarover rapporteren;
  • Aanspreekpunt zijn en contacten onderhouden voor 15 gemeenten die onderdeel uitmaken van de GRJR;
  • Aanspreekpunt zijn voor 15 specialistische jeugdhulpinstellingen;
  • In gesprek zijn en zakelijk de relatie opbouwen met 15 jeugdhulpinstellingen om op zowel inhoudelijk als financieel gebied de gesprekspartner te zijn;
  • Het voorbereiden, organiseren en voorzitten van periodieke besprekingen met vertegenwoordigers vanuit de zorgaanbieders, deelnemende gemeenten en de GRJR zelf;
  • Op eigen initiatief opdrachten oppakken om samen met het team door te ontwikkelen.
Daarnaast bekleed je de rol van projectleider binnen diverse projecten bij de GRJR om de organisatie verder te ontwikkelen.

De afdeling
Ons team bestaat uit echte professionals en onze missie om de jeugdigen te helpen verbindt ons. Dat zie je terug op de werkvloer, vanuit huis tijdens een online meeting én in de cijfers; wij scoren namelijk het hoogst op bevlogenheid binnen de gemeente Rotterdam. Bij ons krijg je alle ruimte om jouw ideeën te ontwikkelen en uit te voeren. Sterker nog, dat moedigen we alleen maar aan. Het woord hiërarchie komt niet voor in ons woordenboek, want iedereen neemt gewoon eigen verantwoordelijkheid. Naast ons team werk je nauw samen met de andere collega’s uit team bestuursondersteuning, financiën en informatievoorziening.

GRJR
Weliswaar kom je in dienst van de gemeente Rotterdam, maar je gaat aan de slag voor de Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp Rijnmond (GRJR). Dit is het resultaat van vijftien gemeenten in de regio Rijnmond die de handen ineen hebben geslagen voor de specialistische jeugdhulp. Ons team bestaat uit vijfentwintig collega’s en samen dragen we een grote verantwoordelijkheid op onze schouders voor duizenden jeugdigen die hulp nodig hebben in onze eigen woon- en leefomgeving.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie- opbouw bij 40u p/w.

17,05% keuzebudget

17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.

Werk thuis of op een locatie

Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen.

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.

Opleidingen & trainingen

Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede ABP Pensioenregeling

Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Dit bieden we naast je salaris

Flexibel in te richten werktijden

17,05% keuzebudget

Werk thuis of op een locatie

Optimale (thuis)werkfaciliteiten

Opleidingen & trainingen

Goede ABP Pensioenregeling

In elke samenleving komen problemen voor, groot en klein. Binnen het vakgebied Advies, Beleid & Ondersteuning werk jij mee aan oplossingen voor problemen in de Rotterdamse samenleving.

Jouw profiel

Je bent de juiste kandidaat indien je ervan houdt samen met betrokken collega’s iets op te bouwen wat er echt toe doet en waarmee je een positieve impact hebt voor kwetsbare kinderen en jongeren in de regio. Met flink wat maatschappelijke betrokkenheid en een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen zet jij de beste resultaten neer. Je bent een resultaatgerichte collega en brengt projecten in samenwerking met de betrokken stakeholders tot een goed einde. Je hebt ervaring met en interesse in het werken in het sociaal domein en financiën. Het schakelen tussen verschillende niveaus, zowel intern als extern gaat je goed af en dat maakt jou de verbindende factor en de perfecte sparringpartner. Je hebt een proactieve houding wat bijvoorbeeld naar voren komt bij het voorbereiden, organiseren en leiden van contractgesprekken met zorgaanbieders. Daarnaast communiceer jij als de beste, zowel in woord als geschrift!

En verder heb je:
  • HBO/WO werk- en denkniveau én kennis van en ervaring met het sociaal; domein/Jeugdhulp en/of de Jeugdwet;
  • Ervaring met het opstellen van rapportages en bestuurlijke stukken;
  • Een opleiding contractmanagement gevolgd, of je bent bereid deze te volgen.

De competenties die bij deze functie horen zijn:
  • communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
  • resultaatgericht en affiniteit met overheidsfinanciën;
  • actief in het netwerk en zakelijk als dat moet..

Daarom werken voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar we samen beslissen en samen aanpakken.

Rotterdam als werkgever

Start

De sollicitatie op een rijtje

Jouw sollicitatie.

We maken een selectie van kandidaten.

Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.

We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.

We hebben een match!

Wil je solliciteren? Lees hier wat we belangrijk vinden

Heb je interesse?

Dan zijn we benieuwd naar jouw ervaring en motivatie. Wij ontvangen graag je CV en motivatie voor 27 juni 2022. Gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 11 juli.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen en je sollicitatie richten aan Marjolijn de Jong – teammanager, tel. 06-1007 3586. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met onze recruiter Michael Lange, te bereiken via m.lange@rotterdam.nl

Wat bieden we?
Een uitdagende omgeving in een zeer collegiaal team!  Zijn er momenten dat je er even niet uit komt? Collegialiteit staat bij ons hoog in het vaandel. We zijn er om te sparren en waar nodig om je te helpen. Jouw succes binnen de functie, die bepaal je zelf!

Waar ben jij van?
Ben jij van combineren van een zakelijke houding en zorgen voor een warm netwerk, solliciteer dan op deze functie via de link!

Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
 

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.

Vragen?
Neem contact op met Michael

Michael Lange, Recruiter

Vergelijkbare vacatures

  • HBO, WO
  • 36 uur
  • Bestuurlijk/Politiek
  • € 4965 - € 6616 p.m.