Naar hoofdinhoud Naar hoofdnavigatiemenu

Arbeidsdeskundige(n)

Opleidingsniveau
HBO
Aantal uren
36 uur
Vakgebied
Dienstverlening
Salarisindicatie
€ 2885 - € 4362 p.m.
Solliciteer vóór
18 oktober 2019
Contractvorm
Onbepaalde tijd
Solliciteer direct

Jouw functie

Voor Rotterdam is het duidelijk: vitale medewerkers functioneren het best én leveren het beste resultaat. Voor advies en ondersteuning bij (de verbetering van) gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit werken we binnen het team Vitaal en Veilig Werken in drie zelforganiserende subteams met als aandachtspunten Re-integratie, Arbo en Bedrijfsmaatschappelijk Werk. 

Als arbeidsdeskundige ben je specialist op het gebied van mens, werk en inzetbaarheid. Je geeft inzicht in de arbeidsmogelijkheden van mensen in disbalans. Dit doe je door, in opdracht van de leidinggevende, een arbeidsdeskundig onderzoek uit te voeren. Jouw onderzoek wijst uit in welke mate de medewerker, gelet op mogelijkheden en beperkingen, inzetbaar is voor de eigen of een andere functie. Daarbij heb je een helicopterview en draag je bij aan procesverbeteringen op het eigen werkgebied.
Als arbeidsdeskundige word je betrokken bij complexe en langdurige verzuimsituaties, waarin voorzien wordt dat re-integratie in de eigen functie (zonder aanpassingen) problematisch wordt. Je werk is erg gevarieerd omdat je arbeidsdeskundig onderzoek verricht binnen de sterk uiteenlopende clusters van de gemeente Rotterdam. Samen met je 45 collega’s, waarvan ca. 5 arbeidsdeskundigen, lever je in deze functie een wezenlijke bijdrage aan een gezond en goed werkend Rotterdam én aan je eigen ontwikkeling.
 
Dat betekent concreet dat je:

  • in opdracht van de leidinggevende op basis van een FML/ IZP van de bedrijfsarts een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoert;
  • adviseert over de geschiktheid/ passendheid van de eigen functie, aanpasbaarheid van het eigen werk en over andere geschikte mogelijkheden binnen de gemeente en hiernaast eventueel over het inzetten van het 2e spoor;
  • actief samenwerkt met de re-integratieadviseur en deze gevraagd en ongevraagd advies geeft;
  • de leidinggevende (samen) adviseert over vervolgstappen in het re-integratieproces;
  • actief de re-integratieadviseur en de leidinggevende adviseert over de interpretatie van het arbeidsdeskundig onderzoek door de UWV;
  • op basis van een gerichte vraagstelling door de leidinggevende, advies geeft in een verzuimcasus als het gaat om bv. de passendheid van aangeboden werk;
  • inhoudelijke kennis hebt van Arbeidsrecht (AR) en de Sociale Wetgeving met name op gebied van ZW, WIA en Wet verbetering Poortwachter.

Jouw profiel

Kunnen we op jou rekenen?
Voor deze positie staat voorop dat ervaring met claimbeoordeling en toetsing van re-integratie-inspanningen gewenst is. Dat betekent dat onze ideale kandidaat bijvoorbeeld eerder bij de SMZ-afdeling van het UWV heeft gewerkt. In die rol heb je laten zien situaties snel inzichtelijk te kunnen krijgen en dat je focust op klant en resultaat. Je werkt graag en goed zelfstandig, maar zoekt tegelijkertijd de samenwerking met collega’s op. Jij bent in staat om een netwerk op te bouwen en dit ook te onderhouden. Je weet draagvlak te creëren voor jouw advies en je bent sociaal zeer vaardig. Verder breng je voor deze functie mee:

  • wo / hbo-werk- en -denkniveau en een diploma van een erkende arbeidsdeskundige opleiding;
  • minimaal 3 jaar relevante werkervaring als arbeidsdeskundige, waarvan bij voorkeur een periode als (claim-)arbeidsdeskundige bij de afdeling SMZ van het UWV;
  • inhoudelijke kennis van Ambtenarenrecht, Arbeidsrecht en Sociale Wetgeving, voornamelijk op het gebied van ZW, WIA en Wet verbetering Poortwachter;
  • een operationele en dienstverlenende instelling.

Ons aanbod

Werken voor de top van Rotterdam in een topbaan in een topteam, dat is wat we je bieden. Daarnaast kun je rekenen op:

  • een salaris dat past bij wie je bent en wat je kunt. Hoeveel precies stemmen we graag met je af, tot maximaal € 4.362,- (schaal 10 en o.b.v. 36-urige werkweek);
  • een contract voor één jaar met de intentie om deze te verlengen bij wederzijds goedvinden
  • een ABP-keuzepensioen;
  • reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
  • uitstekende verlofregelingen;
  • een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
  • een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Eén keer per jaar uit laten betalen? Extra verlofuren? Of heb je liever een fiets? Het kan allemaal!

Op https://www.rotterdam.nl/werken-leren vind je meer informatie over arbeidsvoorwaarden en andere aspecten die de gemeente Rotterdam tot een aantrekkelijk werkgever maken.

Dit item is gesloten.

De afdeling

Dit item is gesloten.

Onze organisatie

Heb je interesse?

Je inhoudelijke vragen én je sollicitatie kun je richten aan Wim de Jager op telefoonnummer 06-20 600 668. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Conny Chan, recruiter, tel. 06-12378752.
 
Je kunt reageren tot en met 17 oktober 2019.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 23 oktober. 

 
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

Vragen? Neem gerust contact op met Conny

Conny Chan,
Recruiter